4 грудня в Хмельницькому національному університеті відбулося вручення сертифікатів учасницям серії тренінгів, реалізованих у межах міжнародного проєкту “3R SheLeader: Резильєнтність, Ресурсність, Результативність”. Ініціатива впроваджується у співпраці Хмельницького національного університету та Бангорського університету (Уельс) за підтримки British Council.
Сертифікати отримали учасниці, які пройшли всі три тренінги програми та проявили послідовну залученість до розвитку свого лідерського потенціалу й професійних компетентностей.
Урочисте вручення розпочалося зі вступного слова проректорки з науково-педагогічної роботи Катерини Скиби. Вона підкреслила, що проєкт 3R SheLeader створює можливості для жінок, які прагнуть професійного зростання та активнішої участі в розвитку університетської спільноти. За її словами, поєднання резильєнтності, ресурсності та результативності формує підхід, необхідний сучасним лідеркам для підтримки команд і впровадження змін у професійних спільнотах.
Ректор Хмельницького національного університету Сергій Матюх подякував учасницям за їхню активність та мотивацію, а також наголосив, що розвиток жіночого лідерства та просування принципів гендерної рівності є невід’ємною частиною стратегії розвитку університету. Він відзначив, що активна участь жінок у процесах управління та прийняття рішень сприяє інноваційності, інклюзивності й загальному підсиленню академічного середовища.
Особливою частиною зустрічі став перегляд відеозвернення партнерів із Бангорського університету. Професорка Мораґ МакДоналд, декан Коледжу науки та інженерії та заступниця проректора з питань різноманіття та інклюзії (головна координаторка програми Athena Swan) Бангорського університету, привітала учасниць із завершенням програми та подякувала за плідну співпрацю. Вона підкреслила важливість обміну досвідом між Україною та Великою Британією, значення стійкості та винахідливості для розвитку сучасних лідерок і висловила сподівання на подальше зміцнення партнерства.
Проєкт “3R SheLeader” спрямований на підтримку й розвиток жіночого лідерства у сфері вищої освіти. Його мета – створити простір для отримання нових знань, обміну практиками, формування професійних зв’язків та розвитку навичок, важливих для роботи сучасної лідерки.
Тренінгова програма охопила три ключові напрями:
• Ресурсність – розвиток внутрішніх ресурсів, емоційного інтелекту та ефективної комунікації;
• Результативність – формування навичок управління, стратегічного мислення та лідерства через досягнення;
• Резильєнтність – здатність діяти впевнено, зберігати стійкість і мотивацію в умовах викликів.
Усі три тренінги сприяли глибшому усвідомленню учасницями власного потенціалу, посиленню професійної впевненості та розбудові спільноти жінок-лідерок університетського середовища.
Хоч серію тренінгів завершено, менторська програма – один із ключових компонентів ініціативи – триває. Вона забезпечує персоналізовану підтримку й наставництво від експерток Бангорського університету та сприяє зміцненню лідерського потенціалу учасниць
Хмельницький національний університет висловлює подяку Бангорському університету (Уельс) та British Council за підтримку ініціативи, що сприяє розвитку нового покоління лідерства – відповідального, стійкого та результативного.